岗前培训考试未过，谁来承担培训费用？

　  岗前培训是当前多数公司为了让使员工尽快适应本职工作，由社会人转变为公司职业人的一种手段。如果用人单位就岗前培训进行收费，且不能通过培训考试，培训费却概不奉还。那么，这种做法合理吗？对此，记者进行了采访。

　　夏征（化名）是我市一名刚毕业的大学生，就业是他当前最为迫切的愿望。今年7月初，夏征在街边发现一家保险公司的招聘启事，上面的条件与自己完全符合，工资待遇十分不错，于是他非常心动，联系后，第二天一大早就匆匆忙忙地前往该公司进行应聘面试。

　　“只有岗前培训通过了才能正式被公司录用。”在公司，经过面试后，公司主管罗涛（化名）告诉夏征，他的面试完全合格，不过公司为了使招聘的新员工能快速适应工作，拥有更高的服务意识和更好的服务质量，因此，还需要进行一次岗前培训，只有培训通过，考取保险代理人资格证，才能正式被公司录用，而培训期间，一切费用自理，如果顺利通过，公司将报销相应培训费用。“没问题。”由于十分希望得到这份工作，夏征很是爽快地在协议上签上自己的名字，他自信满满，认为自己通过培训毫无问题。

　　“很遗憾，你没有通过考核。”就在夏征垫付了培训费，并前往公司指定的培训学校学习了一个月期满后，却接到公司电话，被告知没能通过培训考试，所以未能录用。“那我的费用怎么办？”当得知自己没被录用后，夏征顿时急了，因为培训期间，培训费、交通费等费用花了他近4000元。“协议不是写得很明白，如果你未能达到相关水平与要求，公司将不予报销培训、交通等费用。”公司的话让夏征心凉了半截。

　　“如果该公司以任何借口不录用，那费用不是白交了吗？而且一般比较正规，较大的企事业单位不是都会对新员工进行免费入职培训的？”见保险公司如此作为，夏征心里如何肯服，便来到市劳动人事争议仲裁院阐述自己理由，并申请仲裁，希望公司报销他垫付的培训费、交通费等共计3850元。那么，夏征的诉求能够能到满足吗？

　　“用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。”采访中，记者从市劳动人事争议仲裁院了解到，根据《劳动法》、《职业教育法》等有关规定，企业、用人单位应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育，承担对本单位职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。惟有用人单位提供专项培训，且培训的性质必须是专业技术培训，同时，为劳动者提供此类专项技术培训后，劳动者违反约定，用人单位才可以要求劳动者承担违约赔偿责任。

　　事实上，夏征被公司派往外地参加岗前培训，属于一般性的培训，而非专项培训，且双方也没有约定服务期。由此可见，返还夏征垫付的培训费、交通费是公司应尽的义务。最终，在仲裁院的帮助协调下，夏征终于如数要回了自己培训所垫付的费用。

　　“求职者最好在正规人才市场进行应聘。”仲裁院负责人姜洪山提醒广大求职者，应聘时应详细查看其营业执照等相关证件，详细阅读招聘简章等，了解岗位、工资约定等情况。录用后应及时签订劳动合同，明确相关的权利义务。同时，详细了解劳动法律法规，一旦发现用人单位存在违反法律法规行为时，应及时向当地的劳动保障监察机构投诉举报，以便及时维护自己的合法权益。